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• 对于员工：达到认知自我，激发潜能，明确职业目标
• 对于管理者：对员工从未知到已知，对管理从困难到容易
• 对于企业：进行人才的合理配置，促进组织绩效的提升

人才管理的三大体系

人才全流程盘点